De juiste persoon op de juiste plek
Profileringsscan
vóór aanwerving
Adviseer managers en HR-afdelingen met objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten over elke kandidaat — nog voor de aanwerving.
Waarom een profileringsscan?
Een cv en een gesprek zijn slechts een momentopname. Ze vertellen je niet wie iemand écht is, hoe hij of zij samenwerkt, communiceert of omgaat met stress en verandering.
De Cokon profileringsscan geeft HR-afdelingen en leidinggevenden diepgaande inzichten in de persoonlijkheid, motivaties en werkstijl van een kandidaat. Zo kies je weloverwogen — niet op gevoel alleen.
Meer info aanvragen
Wat levert het op?
Verminder aanwervingsrisico's
Een mismatch kost tijd, energie en geld. De scan geeft objectieve informatie die je helpt om betere aanwervingsbeslissingen te nemen.
Ontdek verborgen talent
Kandidaten tonen tijdens een interview maar een deel van zichzelf. De VIP24-scan brengt het volledige plaatje in kaart.
Onpartijdig en wetenschappelijk
De scan is gebaseerd op het gevalideerde VIP24-systeem en elimineert onbewuste vooroordelen in het selectieproces.
Concrete teamfit-analyse
We vergelijken het profiel van de kandidaat met de bestaande teamdynamiek, zodat je weet of iemand complementair is.
Wat is inbegrepen?
De Cokon profileringsscan is een volledig begeleid traject. Van vragenlijst tot adviesgesprek — wij nemen het volledige proces op ons.
- Online VIP24-vragenlijst voor de kandidaat
- Professionele analyse door Chloé Passenier
- Schriftelijk rapport met profiel & aanbevelingen
- Vergelijking met functievereisten of teamdynamiek
- Bespreking met HR en/of leidinggevende
- Advies over onboarding en begeleiding
“Een goede aanwerving begint bij échte kennis van de persoon. Niet bij wat ze vertellen, maar bij wie ze zijn.”
Chloé Passenier — Cokon
Interesse voor uw organisatie?
Neem contact op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek over hoe de scan uw aanwervingsproces kan versterken.